Что такое корпоративный спорт?

Активно заходят компании и в фиджитал-спорт. Это уникальная возможность вложиться в здоровье сотрудников, используя новые инструменты – цифровизацию и геймификацию (игры). Это нескучно и увлекательно. Тренды помогают комфортно доносить до сотрудников пользу здорового образа жизни.

А среди сотрудников очень часто можно встретить людей, для которых спортивная карьера осталась нереализованной детской мечтой, и корпоративный спорт – это шанс закрыть их потребности.

Руководители компаний назвали ключевые преимущества для работы, к которым приведет корпоративный спорт. На первом месте — сплочение коллектива (82%), на втором — повышение производительности труда (73%), замыкает тройку лидеров — рост привлекательности компании как работодателя (73%).

Здесь важно то, что занятия спортом увеличивают кровообращение, что позволяет большему количеству кислорода насыщать мозг, улучшать ментальную активность и концентрацию внимания, что существенно влияет на работоспособность человека, который проводит рабочий день в офисе.

Конечно, у каждой компании своя политика принятия решения о развитии и организации корпоративного спорта. Но для всех главенствующим стимулом является поддержка здоровья сотрудников, как следствие – сокращение больничных.

Физические упражнения — это естественное лечение от тревоги и стресса. Независимо от возраста и спортивной подготовки  — заниматься физкультурой полезно всем!

Например, для того чтобы обезопасить организм от гиподинамии (пониженная подвижность), самое простое профилактическое решение – регулярно ходить.

И хотя гиподинамия не является заболеванием и не имеет кодировки в МКБ-10, но она служит фактором риска для развития различных патологий и заболеваний органов.

Коротко: мышцы должны всегда работать. При гиподинамии они не могут поддерживать необходимый уровень силы сокращений. Страдает и наш главный мотор – сердце, которое перестает адекватно перекачивать кровь по организму.

А еще физическая активность поможет быстро наладить режим сна и сбросить лишние килограммы.

Выше! Сильнее! Быстрее!
В здоровом теле – здоровый командный дух.

Совместные занятия спортом и участие в соревнованиях/турнирах/челленджах мотивируют не только регулярно тренироваться, но и достигать спортивных результатов!

Для новичков – это хорошая возможность проявить себя и стать частью коллектива, наладить контакты и узнать лучше  коллег из других отделов.

Еще спорт всегда становится главной темой неформальной коммуникации в курилке/поездке/столовой и в любимых рабочих чатах, разбавляя рабочие вопросы и обсуждение дедлайна задач и деталей проекта. Совместное дело сближает и служит дополнительной точкой социального соприкосновения.

Командные виды спорта вырабатывают у участников качества, полезные для работы — умение делегировать полномочия и взаимовыручку.

Корпоративные занятия спортом также повышают узнаваемость бренда. Участие в федеральных и массовых соревнованиях — это возможность занять призовое место и получить дополнительный рекламный охват через площадки СМИ и социальные сети. Плюс — общение с другими игроками рынка, спортсмены которых также участвуют в чемпионате.


Поэтому последнее время среди руководителей бизнеса стало популярно приобретение слотов для сотрудников на различные беговые забеги, марафоны и тематические гонки (Гонка Героев, Ironman), которые масштабно проходят в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сочи.

Но нельзя не признать, что такой корпоративный досуг — это еще и время неформального общения сотрудников и руководства, как важная часть эффективного рабочего процесса и внутренних коммуникаций. Это лучшая возможность выстроить доверительные отношения. Она позволяет каждому члену почувствовать, что в любой момент он может озвучить во время проведения планерки свои идеи, поделиться мнением или попросить совета. Это добавляет мотивации!

А если дело касается игры в шахматы, то здесь можно продемонстрировать руководству свои умственные способности.

Главенствующую роль спорта в жизни каждого человека отмечает и президент Владимир Путин: «Наша задача — вовлечь в систематические занятия спортом к 2030 году 70% российских граждан, то есть сделать спорт нормой жизни для 93 млн человек, причем всех возрастов и групп здоровья». На спортивные достижения и победы лидер страны вдохновляет собственным примером.

Поэтому корпоративный спорт — это вклад в будущее страны.

Чтобы выполнить главные задачи федерального проекта и организовать корпоративный спорт, госкомпаниям и отечественным бизнес-структурам необходимо создавать условия для занятий спортом.

Наиболее масштабно в корпоративном спорте представлены заводы и промышленные предприятия.

Крупнейшие компании-лидеры тратят сотни миллионов рублей на формирование и поддержание профессиональных команд в Федерации футбола, хоккея, баскетбола.

По данным «Руспортинга», почти 70% российских компаний со штатом более 50 человек содержат команду в одном виде спорта, как правило, мини-футболе. У 80% средних компаний — 3—4 команды в нескольких дисциплинах: футболе, волейболе, баскетболе, настольном теннисе и др.

Гиганты, вроде «Газпрома», Сбербанка и «Росатома» не только содержат команды, но и устраивают внутренние корпоративные спартакиады, проводят Лиги и открывают спортивные школы.

Техногиганты вроде «Яндекса» и «Лаборатории Касперского» открывают спортивные залы прямо в офисе.

Кстати, понятие «корпоративный спорт» официально закреплено в государственном законодательстве: соответствующие последние изменения в закон «О физкультуре и спорте» подписал президент РФ.

Вторая сложность — бюджет. Но и здесь можно найти выход.
Иногда ежемесячные (или даже ежегодные) вложения в спортивную жизнь сопоставимы с проведением новогоднего корпоратива и других праздников, а эффект от такого вида тимбилдинга выше и долгосрочнее. Спорт — это инвестиции.

При этом можно выбрать бюджетный вариант для спортивного корпоративного досуга. Например, организовать челлендж по шагам с минимальными затратами для фирмы.

И конечно, важно учитывать два фактора. Первый территориальный — в южных регионах популярен футбол, в северных — хоккей и лыжные гонки. Второй — возраст сотрудников. Поколение Z все чаще начинает проявлять интерес к фиджитал-спорту — это стык двух пространств: цифрового и реального.

А еще вы можете обратиться за помощью к экспертам в этой сфере, которые специализируются на проведении соревнований.

Главное — фиксируйте результаты и отмечайте победителей. Делитесь итогами через внутренние ресурсы и каналы, хвалите, поощряйте, инициируйте общение в чатах и группах. Призы, кубки, медали, грамоты, церемония награждения — приятный бонус.

Совет простой — обратиться в отдел кадров и к руководителю с конкретным предложением. Лучше объединиться с коллегами и подать коллективную просьбу.

Единственный риск, с которым можно столкнуться — возможная травмоопасность. Чтобы избежать неприятные ситуации, выбирайте безопасные виды спорта с минимальным экстримом, а также тренировки, подходящие для всех уровней физической подготовки и возрастов.

Смелые идеи, успешный опыт, эффективные инструменты — у нас есть всё, чтобы поделиться знаниями в области развития массового и корпоративного спорта.

Мы знаем, как объединить отделы/офисы в разных уголках страны при помощи смартфона, и увеличить физическую активность персонала через игровые процессы.

Фитнес-челлендж — это тренд 2024. Мы проводим различные игры с продуманным сеттингом. Например, самый востребованный формат — набрать большее количество шагов в командном соревновании.

А еще мы поможем создать виртуальный магазин (как кафетерий льгот) в нашем приложении, где сотрудники смогут обменивать заработанные в приложении баллы на фирменные подарки, корпоративный мерч и скидки у ваших партнеров.