Команда

Вопросы

Тарифы

Личный кабинет

Что такое тимбилдинг?

Team building (англ.) — «построение/организация команды сотрудников» или «командообразование».

В современном мире термин используется в контексте бизнеса. Коротко: создание условий для повышения эффективности работы команды.

Важно. Тимбилдинг — это история не просто про совместный поход в ресторан или караоке. Здесь должна быть заложена определенная big идея и прописан четкий сценарий мероприятия.

История тимбилдинга

Изначально идея командных методов сотрудничества была заимствована из мира спорта, а уже в 60-70 годах менеджеры плавно перевели эту практику в компании и бизнес. Кстати, знакомые пионерские лагеря и разделение на отряды — это своего рода тимбилдинг.

Кто шагает дружно в ряд? Пионерский наш отряд! Сильные, смелые. Ловкие, умелые. Ты шагай, не отставай, громко песню запевай.

Самая главная основа из мира спорта — это то, что все игроки вовлечены в процесс, и на участников в равной мере ложится ответственность за общий результат. И конечно, такой досуг помогает установить горизонтальные связи между сотрудниками.

Для чего нужен тимбилдинг?

Две главные задачи тимбилдинга — формирование и развитие новых навыков командной работы (team skills) и формирование командного духа (team spirit).

Бонус: приятная возможность провести с коллегами время не в офисе и в неформальной обстановке, комфортный способ узнать друг друга внутри коллектива поближе и наладить контакты.

Когда необходим тимбилдинг?

Спойлер: всегда

Люди обожают такие мероприятия и праздники. И здесь отлично подходит бытовая фраза: хорошо отдыхать — не работать.

Но мы выделили самые распространенные причины:

У сотрудников упали мотивация и настроение. Планерки превратились в рутину, и даже самые творческие сотрудники перестали выдавать креативные идеи. Руководство стало замечать психологическое напряжение в офисе, обычно про такую атмосферу говорят «гнетущая». Часто это может быть связано с банальным авитаминозом, сменой погоды, потоком негативных новостей, сбитым режимом после веселого Нового года.
Ваша компания открылась недавно. И вам необходимо совместное мероприятие, чтобы познакомиться с сотрудниками.
Произошли важные реорганизационные изменения. И просто нужно донести эту информацию до коллектива, успокоить и снять общее напряжение.
Вы выиграли крупный тендер или смогли получить долгожданный проект. И здесь уже важно организовать мероприятие и отметить приятные события.
Вы давно не отдыхали вместе с коллективом. И хотели бы совместить формат развлечений с обучением и командными играми.

Основные цели

Тимбилдинг ставит перед собой несколько целей:

формирование навыков успешного взаимодействия сотрудников в различных ситуациях;
повышение уровня личной ответственности за результат, уровня вовлеченности и мотивации;
гармоничный процесс перехода из состояния конкуренции к сотрудничеству и комфортной коммуникации;
укрепление корпоративного духа;
повышение уровня доверия и заботы между сотрудниками и руководством;
получение заряда веселого настроения и общих позитивных эмоций;
вывод команды на вершину лидерборда (например, если тимбилдинг спортивный).

Как проведение тимбилдинга помогает создать команду?

Эффективность тимбилдинга кроется в процессе формирования команды. Определенные тренинги и игры помогают оптимизировать структуру команды и найти каждому из коллег подходящие функциональные роли.

А еще:
эффективное использование личных и профессиональных качеств каждого члена команды;
создание новой структуры при слиянии, поглощении разных отделов и филиалов предприятия;
создание рабочей обстановки при формировании проектных команд;
налаживание горизонтальных связей и отношений.
При этом тимбилдинг часто включает в себя симуляцию различных ситуаций, помогая быстро найти выход из конфликта.

Варианты проведения тимбилдинга: виды и сценарии

Спортивный

Активные игры в условиях малоподвижного офисной рутины легко увеличивают уровень физической активности сотрудников. Особенно, если тимбилдинг проходит на свежем воздухе: солнце, комфортное общение, угощения, интересные игры — все это должным образом положительно влияет на самочувствие каждого члена компании.

Командная игра же помогает не только повысить физиологический тонус организма, но и достичь продуктивного взаимодействия между сотрудниками и руководством. Во-первых, спорт сразу подсвечивает лидеров коллектива и самых веселых (популярных) коллег.

Современный спортивный тимбилдинг – это не только привычные футбол или пейнтбол. Это могут быть фитнес-челленджи по шагам, полосы препятствий, стрельба из лука, различные квесты и соревнования.

Психологический

Цель такого тимбилдинга — это возможность коллегам узнать друг друга лучше вне рабочего контекста, убрать барьеры и конфликты, мешающие взаимодействию, выявить лидера в коллективе. Конечно, одной из главных задач руководители обычно ставят идею сплотить коллектив.

Акцент такого рода тимбилдинга делается на моделировании экстремальной ситуации, которая служит катализатором для выхода реальных эмоций и настоящих профессиональных качеств каждого сотрудника.

Самый простой пример: «К нам едет ревизор/аудитор от клиентов. Что будем делать?»‎

Творческий

АТакой совместный вид досуга при помощи различных игровых и творческих заданий позволяет раскрыть возможности и преимущества креативного мышления.

Сейчас популярны танцевальные, музыкальные и арт- тренинги, кулинарный поединок, мастер-классы по флористике и даже съемки клипа.

Идеи такого корпоратива оставляют за собой большое пространство для воплощения разных сценариев, как в офисе, так и на открытом воздухе. И главное — никаких строгих правил.

Благотворительный

Этот добрый тренд давно стал популярным и в России. Так компании создает условия для развития корпоративной культуры, которая помогает делать благие дела.

Это может быть вариант сотрудничества с фондом, который оказывает помощь детям, пожилым, людям с различными заболеваниями, животным. Часто сам фонд предлагает на выбор формат благотворительного тимбилдинга. Популярны благотворительные забеги и марафоны, а все вырученные средства за покупку слотов идут в фонд.

Либо это может быть волонтерский проект. Например, уборка мусора на пляже.

Экстремальный

Классические экстремальные программы тимбилдинга — обычно выезд на природу и полная изоляция от благ цивилизации. Сюда можно отнести восхождения на вершину горы, прыжки с парашютом, погружение на дно моря, гонки, рафтинг, джиппинг, спелеология. Нужно понимать, что в большинстве случаев сотрудники помещаются в зону дискомфорта, обычно за пределами города. И все готовы к выбросу адреналина.

Интеллектуальный

Такой тип активности представляет собой мероприятия в виде квестов, квизов, игр («Что? Где? Когда?»; «Мафия»), брейн-рингов, викторин.

Тимбилдинг проводится в любом помещении, а участники обычно делятся сами на группы/команды.

Сотрудники смогут проявить свои лидерские навыки, продемонстрировать уровень эрудиции и нестандартного мышления. А главное — открыто показать умение работать в команде.

Плюсы и минусы

Если плюсы тимбилдинга мы уже разобрали выше (сплочение, прокачка корпоративного духа, раскрытие внутреннего потенциала), то стоит уделить внимание и минусам.

Спойлер: их мало.

Минусы тимбилдинга:

Не всегда результаты тимбилдинга могут быть стабильными долгое время. Если вы планируете развивать корпоративную культуру, то хорошая практика — наладить постоянный поток мероприятий.
Риск конфликтов внутри коллектива. В процессе проведения не все участники смогут сдержать эмоции, особенно от проигрыша. Но есть в этом и положительный аспект — так руководитель видит слабые стороны подчиненных.

От чего зависит эффективность тимбилдинга

Виды факторов, влияющих на эффективность:

Регулярность и системность. Например, один спортивный тимбилдинг раз в полгода ничего не изменит в глобальной перспективе.
Актуальность и востребованность формата. Если он вызывает негатив у сотрудников, то положительный эффект стремится к нулю.
Бюджет. Нужно выделить особую часть расходов.

Главные причины неудачного тимбилдинга

За неудачным тимбилдингом часто стоят типичные ошибки:

Непроработанный сценарий. Коллегам скучно, они не понимают регламент и смысл происходящего. Имеет место быть наличие ведущего, который будет координировать и развлекать.
Отсутствие мотивации и заинтересованности. Если коллектив настроен на активный спортивный тимбилдинг, а руководитель решает организовать художественный мастер-класс, то вовлеченность коллектива резко упадет. Хороший тон предложить работникам самим выбрать варианты досуга.
Дискомфортные условия. Например, было выбрано неудачное время (много дедлайнов и срочных проектов) или место проведения тимбилдинга. Или отдых был запланирован в дождливую погоду на природе. Всегда стоит учесть удобные даты.

Идеи для корпоративного тимбилдинга онлайн

После пандемии стали востребованы и онлайн-форматы тимбилдинга.
Это различные zoom-квизы и флешмобы, многопользовательские игры, онлайн-квесты, коммуникационные активности и челленджи в формате фиджитал. Такой формат тимбилдинга позволяет объединить сотрудников из разных филиалов и регионов.

Что касается, фиджитал, то приложение «Мой Фитнес» оцифровывает физическую активность. Мы увеличиваем уровень интерактивности, плавно переключая пользователя между мирами. Каждый ваш шаг, поворот, взмах, прыжок – перекодируются в данные и цифры, которые вы можете не только контролировать, но и обменивать на подарки. А тренируясь на улице или даже дома – одновременно принимать участие в корпоративном соревновании.

Игры на командообразование

С помощью игр можно повысить уровень доверия между коллегами.
Самый простой способ организовать «Веселые старты». Элементарное и знакомое со школы всем перетягивание каната – хороший пример командообразования. Сюда же можно отнести игры «Сломанный телефон», различные эстафеты, шарады и квесты, когда нужно найти выход из комнаты. Лазертаг тоже помогает разработать командную стратегию.

В таких играх участникам нужно вместе работать над общей целью и выстраивать коммуникацию.

Часто задаваемые вопросы

Как избежать ошибок?

Очень важно не только качественно провести тимбилдинг, но и провести аналитику после мероприятия, собрать обратную связь, детали, отзывы и мнения сотрудников. Это поможет избежать повторных ошибок в будущем. Но самый оптимальный вариант — провести анкетирование перед тимбилдингом, предложив на выбор типы проведения.

Как построить сильную команду?

Сильная команда состоит из сильных игроков. Стоит помнить, что часть — команды часть корабля. И если у самурая нет цели, а есть только путь, то в командных мероприятиях — цель должна быть выделена, чтобы группа людей действовала как команда, она должна знать конечный итог всего. Важно продумать систему мотивации для членов коллектива и подобрать к каждому подход.

Что лучше – заказать организацию или провести самостоятельно?

Тимбилдинг под ключ — это экономия времени, ресурсов и нервов. Готовые сценарии уже имеют проверенные инструменты.

Как заказать организацию тимбилдинга?

Чтобы организовать спортивный тимбилдинг, вы можете оставить заявку на сайте МойФитнес.рф

Как часто необходимо применять тимбилдинг для интернет-магазина?

Как показывает практика, тимбилдинг идеально стоит проводить не реже одного раза в квартал.

Когда не нужен тимбилдинг?

Необходимости в проведении тимбилдинга нет, если в коллективе не командная, а скорее индивидуальная работа, если есть большая текучесть кадров

В чем заключается психологический аспект тимбилдинга?

Качественный тимбилдинг помогает персоналу перезагрузиться,научиться взаимодействовать между друг другом, стать одной командой. Для новичков — плавная и комфортная адаптация. А еще — возможность пообщаться в неформальной обстановке.