Тимбилдинг – что это простыми словами

Хорошо срежиссированный тимбилдинг поможет провести время интересно и весело, поднимет уровень доверия и взаимопонимания коллектива, улучшит навыки каждого участника, усилит связь между сотрудниками. Благодаря общим мероприятиям, сотрудники лучше узнают друг друга, чувствуют себя частью единого коллектива.

Также сотрудники смогут найти общий язык с любой структурой компании, независимо от ранга. Сложные обстоятельства требуют проводения тренингов психологической направленности. Так проявятся сильные стороны характера каждого человека. Тренинг поможет найти решения имеющихся проблем. Как результат - новый уровень эффективности вашей команды.

Часто на основе данных, собранных после мероприятия, строится база для улучшения внутренних процессов компании. Ваша команда станет сплоченнее, продуктивнее, если проводить командообразующие мероприятия хотя бы раз в год.

В ходе тимбилдинга персонал активно общается, делится опытом, проводит обсуждения общих тем или проектов. Такой подход — лучший способ раскрыть таланты каждого члена коллектива через необычные задания, игры, живые примеры успешного сотрудничества. Так проявятся потенциальные лидеры, наладится коммуникация, повысится продуктивность, результативность труда.

Успешные руководители знают: как важно создание корпоративного духа, ощутимого для любого члена команды. Он способствует развитию персонала.

Организации по всей России проводят корпоративные мероприятия, которые снижают число конфликтов. Совместные вечера, выезды на природу в выходные или специальные офисные программы позволяют сформировать доверительные отношения, где каждый чувствует свою ответственность, уважает права своих коллег.

Советуем уделить отдельное внимание созданию корпоративной культуры. Сформируйте концепцию объединения компании, создайте единый стиль для общения и работы. Такой подход помогает сотрудникам почувствовать, что они не просто работают рядом, но также имеют общие ценности. Особенно единый корпоративный стиль необходим в больших организациях, где отделы находятся далеко друг от друга.

Таким образом, корпоративный тимбилдинг — это реальный инструмент улучшения рабочего климата внутри организации, подъема боевого духа команды, вовлечения всех сотрудников в общее дело, демонстрации того, как в реальном мире важно сотрудничество.

При подготовке можно легко допустить организационные ошибки. Чаще всего не учитываются личные предпочтения сотрудников. Это сильно скажется на вовлеченности команды в событие. Другие важные ошибки: не учитываются правила безопасности, неудачно выбран состав команд, не задается правильная обстановка. В итоге мероприятие теряет свою ценность. Как не допустить ошибок расскажем подробнее далее.

Всегда на ура заходят развлекательные форматы — это могут быть кулинарные мастер-классы на свою команду, где каждый сможет почувствовать себя шеф-поваром. Многие любят интеллектуальные квесты и квест-румы, посещение которых стимулируют командный дух, а также позволит сотрудникам проявить инициативу, открыть новые таланты. Подобные события дадут возможность отдохнуть от стресса, получить заряд положительных эмоций.

Особое место занимает социальный тимбилдинг, когда коллектив занимается чем-то полезным для общества. Волонтерские проекты и благотворительность — лучше всего сплочает команду ради общей цели. Социальные инициативы дадут каждому почувствовать себя частью большого общего дела. Социальный тимбилдинг лучше проводить под руководством опытного куратора. Это позволит участникам проявить свои умения и узнать много нового об окружающем мире. Участие в социальных проектах также укрепит имидж вашей компании.

Благодаря подобным событиям все члены коллектива почувствуют себя частью единого целого. Это значительно повышает мотивацию и вовлеченность. Иногда даже бывает достаточно того, что коллеги просто могут поделиться друг с другом историями личных достижений, положительными эмоциями, впечатлениями после интересных событий и мероприятий.

До того, как начать планировать тимбилдинг, стоит заранее опросить коллектив. Участие в корпоративе по принципу «каждому свое» — отличный вариант: часть сотрудников предпочитает творческие классы, часть — личные достижения в активных играх и спортивных соревнованиях. Теперь каждый может заняться любимым делом и понять, чем живут их коллеги вне работы.

Организаторы обычно предоставляют возможность зарегистрироваться заранее, принимают заявки на участие, получают от команд обратную связь после каждого этапа подготовки. Важно быть готовым учесть все пожелания. Именно от такой гибкости зависит общий успех, потому всё реже события проходят самостоятельно — чаще под опытным руководством профессионалов. Рассмотрим, как учесть все пожелания подробнее.

Организация продуктивного тимбилдинга начинается с разработки стратегии. Обязателен анализ потребностей. Оцените ожидания сотрудников. Узнайте, что им ближе, что будет интереснее. Если команда распределена по разным офисам или если сотрудники выбрали удаленный формат работы, опрос предлагаем проводить через telegram или другие мессенджеры. Уже на этапе подготовки к мероприятию важно вовлечь к участию максимальное сотрудников, чтобы повысить вовлеченность при решении общих задач.

Затем следует подготовить список предложений, чтобы добавить интересные коллективу активности – от офисных квизов до экстремальных командных выездов. Важно определить бюджет. Каждый сотрудник должен иметь возможность поучаствовать.

Важный момент — ваше четкое формулирование результатов и целей. Нужно определить задачи заранее, чтобы подобрать методики под нужды коллектива.

Тимбилдинги чаще всего проводятся вне рабочего времени, чтобы все могли по-настоящему отдохнуть, не боясь отключиться на несколько минут от рабочих задач.

При выборе сценария необходимо показать сотрудникам, насколько тимбилдинг важен, что он может быть интересным и полезным. Убедитесь, что все участники понимают, для чего организовано событие ведь многие привыкли к стандартной рутине. Креативные задачи позволяют решить даже давние коммуникативные проблемы, они помогут совместно преодолевать различные препятствия в работе, а игровые активности – раскрыть деловые способности, лидерские качества.

В некоторых случаях полезно включить обучение или мастер-классы ‒ это поможет выявить скрытых лидеров, улучшить корпоративную среду. Не забывайте также о темах, непосредственно связанных с работой: часто в компаниях существует необходимость провести деловые тренинги или практикумы. Если хотите повысить мотивацию, внедрите элементы персональных достижений.

Самые востребованые варианты развлечений и отдыха проходят в форме тематических, выездных мероприятий, например гонки на свежем воздухе, вечеринки и праздники для сплочения коллектива, рисование картин или приготовление еды, совместный поход, даже экстремальные виды отдыха. Разнообразие даст возможность каждому проявить интересы и таланты.

Даже коллективный просмотр фильма или просто обсуждение выбранной темы поможет лучше познакомить сотрудников, создают комфортное пространство для неформального общения. Хорошо работает обмен опытом внутри коллектива, совместное общение во время командных активностей. Даже если раньше коллектив был мало сплочен, такие форматы позволят новичкам и «старожилам» прийти к общим целям, получить ценный опыт, а для некоторых - узнать малоизвестную сторону своих коллег.

Очень важно сочетать элементы тимбилдинга с «классическим» корпоративом, чтобы коллектив мог развлекаться и учиться, развивать необходимые soft skills одновременно. Последние данные показывают, что всё больше HR-специалистов признают, как много значит развитие персонала, что давно пора оставить формальный стиль общения ради результативных командных целей.

Не забудьте после события собрать отзывы. Узнайте, что особенно понравилось участникам. Попросите всех участников мероприятия пройти опрос или заполнить анкету. Это поможет с организацией последующих мероприятий. Особенно сбор отзывов полезен в случае неудач на любом этапе подготовки и реализации. Обязательно фиксируйте ответы, анализируйте обратную связь, корректируйте сценарий, планы и материалы на последующие мероприятия.

Корпоративы такого типа всегда вызывают положительные отзывы, а удачные проекты становятся темами для статей, например, в корпоративный блог. Социальный эффект усиливается, если вовлекать сотрудников делиться отзывами через социальные сети: публиковать фотоотчёты и лайфхаки в закрытых сообществах, отправить обратную связь через электронные платформы. Такое активное общение позволяет создать единое инфопространство.

Важную роль играет адаптация формата мероприятия. На любом этапе подготовки можно внести изменения в сценарий для соответствия поставленным целям. Полезно привести конкретные примеры успеха коллег — это мотивирует других не бояться проявлять инициативу и брать на себя ответственность во время командной работы.

Подобный формат позволит быстрее решить вопросы сплоченности. Интерактивные форматы (кулинарный или спортивный тимбилдинг) подойдут для неформального общения. В ходе подобных игр сотрудники опытным путем узнают, как правильно выстраивать коммуникации, учатся не бояться сложных задач и применять элементы творчества в подходе к работе. Во многих компаниях (и уже точно в компаниях Москвы и Санкт-Петербурга) нестандартные тимбилдинги давно обрели популярность.

После корпоративного тимбилдинга сотрудники приходят на работу с высоким командным духом, в приподнятом настроении и создают вокруг себя намного более дружелюбную атмосферу.
В конце каждого цикла спросите у команды: чему они научились, какие навыки развили.