Что такое Well-being?

Well-being — комплекс корпоративных программ для повышения уровня благополучия и здоровья сотрудников

Он включает в себя не только финансовое благополучие, но и психологическое и физическое здоровье. Многие компании понимают, что для более эффективной работы своих сотрудников необходимо предлагать программы по управлению стрессом и другие меры для поддержания комфортного уровня благополучия.

В современном мире, где время становится дорогой единицей измерения,, важно не только работать много, но и уметь находить баланс между работой и личной жизнью. Лучшие работодатели стремятся создать условия, при которых сотрудники могут чувствовать себя комфортно как на работе, так и вне ее. Например, возможность гибкого графика или дополнительные дни к отпуску.

Well-being также включает в себя другие аспекты жизни, такие как социальные связи, саморазвитие и возможность раскрыть свой потенциал.

Как заботиться о благополучии и здоровье сотрудников?

Продуктивность и эффективность команды напрямую зависят от того, насколько заботится руководство о своем персонале.
Это разнообразные мероприятия, карьерные дни, корпоративы, мастер-классы и конференции, которые большую роль в создании благоприятной рабочей атмосферы.

Организация обучения и развития персонала является одним из ключевых моментов заботы о карьерном росте сотрудников. Предоставление специалистам возможности учиться новому и развиваться в профессиональном плане способствует повышению их личной эффективности, что в свою очередь отражается на общих показателях бизнеса.

Важно уделять внимание вопросам психологического здоровья сотрудников. Это встречи с психологом, проведение тренингов по управлению стрессом, развитию коммуникативных навыков и укреплению взаимосвязей в команде.

Well-being: забота о благополучии - дань моде или залог успешного бизнеса?

Одни считают заботу о благополучии сотрудников лишь модным трендом, другие утверждают, что это неотъемлемая составляющая успешного бизнеса. Но понимание того, как поддержка сотрудников влияет на результативность бизнеса, пришло несколько позже, особенно после начала пандемии.

Научные статьи и исследования показывают, что забота со стороны компании позволяет им чувствовать себя ценными, повышает их мотивацию и преданность бренду.

Доступ к новым программам развития, забота о психологическом благополучии – все эти меры помогут не только улучшить результативность компании, отношения внутри коллектива, но и создадут здоровую и продуктивную рабочую среду.

Как Well-being поможет компаниям адаптировать сотрудников к удалённой работе (описывают основные проблемы сотрудников)?

Осознание важности развития программы благополучия сотрудников в современной рабочей среде становится ключевым элементом успешной адаптации к удаленной работе.

Самоизоляция, ограничение передвижений поменяли привычный образ жизни (Профилактика одиночества)

Самоизоляция и ограничение передвижений в результате пандемии кардинально изменили наш привычный образ жизни и распорядок дня. В таких условиях важно было уделить особое внимание профилактике одиночества, чтобы сотрудник на удаленке не получил выгорание.

Профессиональные консультации психолога, общение в рабочем чате, созвоны, создание поддерживающей культуры помогают смягчить негативные последствия таких изменений. Важно быть рядом, даже онлайн.

Работа на удаленке — испытание и для сотрудников, и для руководителей

Работа на удаленке представляет собой настоящее испытание как для сотрудников, так и для руководителей. Внедрение подходящих методов общения и поддержка эмоционального состояния работников становятся основными задачами в этом процессе. Поэтому повышение общения и
комфортное отслеживание рабочего процесса онлайн — это ключевые моменты, которые помогут преодолеть проблемы.

Разумное использование ежедневных созвонов, неформальные коммуникации в чатах (например, обсуждение фильмов или смешных мемов) повышает настроение работников.

Сотрудники могут нуждаться в психологе

Анонимные опросы, которые проводили HR разных компаний, показали, что изначально внедрение удаленного формата работы стало стрессом для многих сотрудников. И только через два года после начала пандемии удовлетворенность от работы вне офиса стала расти.

В начале сотрудники чаще самостоятельно обращались за психологической помощью. Они рассчитывали получить советы как организовать работу дома как перестроить график и внутренние ритмы, как повысить самоорганизацию и найти мотивацию. И главное — как общаться с близкими людьми в формате работа-дом. Наемным сотрудникам не хватало навыков фрилансеров, а даже маленькие ошибки заставляли усомниться в профессиональной и личной компетенциях.

Фокус на заботу о психологическом / ментальном здоровье

Ментальное здоровье — ресурс счастья. Если сотрудник психологически здоров, он может получать удовольствие от рабочего процесса, спокойно решать задачи различной сложности и быстро находить выход из стрессовых ситуаций.

Счастливые люди — счастливые коллеги.

Физическое здоровье - важный аспект

Физическое здоровье является важным аспектом в жизни сотрудников. Регулярные тренировки помогают достигать целей и быть успешными, учат заботиться о себе и развивать лидерские качества. Спорт — история про умение достигать поставленные цели, здоровую конкуренцию и многое другое. И, конечно, спортивный образ жизни значительно сокращает больничные.

Составляющие well-being

Ученые давно выделили 5 составляющих благополучия человека:

Карьера;
Здоровье;
Финансы;
Социальные связи;
Общественные связи.

Рассмотрим 3 пункт. Для достижения хорошего самочувствия необходимо уделить внимание всем этим. Один из ключевых моментов — умение управлять своими финансами. Проект по обучению инвестициям может значительно повлиять на уровень стабильности. Рациональное использование инструментов накопления и создания комфортной подушки безопасности поможет добиться большей уверенности в завтрашнем дне. Поэтому некоторые компании проводят специальные тренинги для сотрудников на тему, как управлять деньгами.

Таким образом, проактивное управление финансами, развитие навыков работы на финансовых рынках и создание комфортной финансовой базы являются важными компонентами для достижения over-all well-being.

О концепции благополучия сотрудников

Концепция благополучия сотрудников в организации играет важную роль в обеспечении продуктивности и эффективности труда. Можно использовать различные показатели, такие как уровень удовлетворенности трудовыми условиями, степень вовлеченности в работу, и многое другое.

Создание комфортных условий труда для сотрудников является одним из ключевых аспектов успешной реализации любой организации. Здоровые и дружественные отношения между коллегами, возможность профессионального развития и обучения, а также возможность использования дополнительных бонусов и льгот - все это ведет к общему улучшению атмосферы в коллективе и повышению результативности работы.

Важно понимать, что благополучие сотрудников не ограничивается только материальной стороной. Часто здесь решающую роль играет уровень вовлеченности кадров в рабочий процесс, понимание целей и ценностей компании.

Для успешной реализации концепции необходимо определить отдельные группы сотрудников и выявить их потребности. Для этого HR обычно проводят анонимные опросы и анкетирование.

Применение Well-being на практике

Применение концепции Well-being на практике является важным аспектом успешного управления людьми и бизнесом.

Одним из ключевых шагов к улучшению концепции well-being является стимулирование развития профессиональных и личностных качеств сотрудников. Можно предложить сотрудникам выбрать возможности для обучения и развития, это поможет стать более компетентными и уверенными в своих силах. Это идет во благо организации в том числе.

Достаточно важным аспектом является и материальный стимул. Зарплата влияет на уровень удовлетворенности сотрудников и их мотивацию. Исследования показали, что активное участие в разработке системы оплаты труда, учитывает не только финансовое вознаграждение, но и другие бенефиты.

Другие ключевые моменты, связанные с применением концепции на практике, включают создание интересной и стимулирующей рабочей среды, предоставление доступа к различным материалам и ресурсам для саморазвития, включая обучающие программы и тренинги.

Как внедрить Well-being в компанию

Для успешного внедрения концепции Well-being в компанию существует несколько ключевых моментов.

Понимание индивидуальных потребностей сотрудников. Руководству важно начать с анализа и понимания того, что именно нужно сотрудникам для улучшения их благополучия. Это может включать в себя конфиденциальные опросы, семинары, психологические консультации и другие методы. Цель — выявить мнение сотрудников.

На основе полученной информации необходимо разработать стратегию, которая будет ориентирована на улучшение благополучия. Эта стратегия может включать в себя различные программы по физическому и психологическому здоровью, обучению и развитию, а также программы по work-life-balance (работа-жизнь-баланс).

Вовлечение сотрудников. Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными в комплексный процесс создания заботливой рабочей среды.

Обучение руководителей: управляющая состав должен понимать важность well-being и знать, какие шаги необходимо предпринять для достижения нужных показателей и комфортной атмосферы.

Поставьте цели

Постановка целей для создания такой программы требует тщательной разработки и учета различных аспектов.

Персональные цели программы должны быть выделены именно для каждого сотрудника. Учесть интересы и потребности разных сторон – ключевой фактор успеха такой программы. Развитие и поддержка физического и психологического здоровья, создание условий для баланса между работой и личной жизнью, а также укрепление командного духа и взаимодействия – это только некоторые из целей.

Проведите комплексный аудит существующей системы

Начните с изучения текущего состояния well-being программы, чтобы узнать, какие инициативы и мероприятия уже предоставлены сотрудникам. Оцените, насколько сильно программа влияет на их благополучие и производительность.

Соберите обратную связь от сотрудников. Используйте различные способы сбора информации, такие как опросы, фокус-группы или индивидуальные интервью, чтобы получить более подробное представление о их потребностях и ожиданиях.

В случае обнаружения неэффективных аспектов текущей системы, предложите новые решения для их улучшения. Например, внедрите дополнительные бонусы, гибкий график работы, дополнительные дни отпуска или спортивные мероприятия.

Проанализируйте использование технологий и сервисов в рамках программы. Рассмотрите возможность внедрения цифровых решений для автоматизации процессов, обработки данных и улучшения доступности и удобства для сотрудников.

Сформируйте «дорожную карту» и установите КПЭ

В современной России видно, что тренды в области заботы о сотрудниках неуклонно развиваются. Многие российские компании уделяют все большее внимание этому аспекту и выделяют специальный бюджет на реализацию.

При этом изначально важно составить дорожную карту — неотъемлемый инструмент для успешной реализации и улучшения благополучия. Эта карта представляет собой план действий, который позволяет определить основные этапы, цели и стратегии для достижения положительных результатов.

В дорожной карте могут быть указаны различные мероприятия и инициативы, например, проведение обучающих курсов по повышению навыков и компетенций сотрудников, предоставление льгот и бонусов для стимулирования их участия, а также создание блога или других площадок для обмена опытом и идеями.

Рынок well-being

Сейчас рынок well-being представляет собой динамично развивающийся сегмент. Люди все больше начинают ценить свое здоровье, физическое и психическое благополучие, и именно в этом контексте рынок well-being становится особенно востребованным.

Одним из ключевых моментов особенно является разнообразие предложений и услуг, охватывающих такие области, как фитнес, питание, медитация, психотерапия, йога и многие другие. Потребители все более ценят интегративный подход к заботе о себе, который учитывает все аспекты их здоровья.

Оценивать успешность бизнеса в сфере Well-being можно не только по финансовым показателям, но и по уровню удовлетворенности клиентов и воздействию на их жизнь. Важно помнить, что развитие этого рынка также связано с вниманием к новым технологиям и инновациям, которые делают услуги Well-being более доступными и персонализированными.

Каждый из нас стремится к балансу и гармонии в своей жизни, и рынок Well-being предоставляет нам уникальные возможности для достижения этой цели. Давайте вместе следить за развитием этого захватывающего сегмента и использовать все его возможности для улучшения качества нашей жизни!